鹤山区人力资源和社会保障局：送法进企 精准赋能 开展人社政策法规宣传进企业活动

为持续优化辖区营商环境，推动人社惠民惠企政策落地见效，打通政策落地“最后一公里”，近日，鹤壁市鹤山区人社局深入姬家山园区发展中心企业开展“送法上门、送策到企”专项宣传行动，紧扣企业关注的内部协商机制建设、争议源头化解、社会保险、工伤预防等方面，结合企业实际宣传惠企政策，以“政策解读+以案释法+现场答疑”模式，精准对接企业用工发展需求。

在海格化工，区人社局工作人员详细了解企业的用工动态，宣传《企业内部劳动争议协商机制建设告知书》，就工伤预防及申报，开展政策讲解；并结合网上发布的员工争议案例，与企业探讨工会如何参与争议化解、如何开展源头预防等。就《超龄劳动者权益保障暂行规定》实施后，了解企业的反响及实际遇到的问题；结合“高温天气劳动者权益保障工作通知”、以及带薪休假等方面的政策，针对员工日常生产生活实际可能遇到的问题进行探讨，帮助企业消除政策理解“盲区”。

在恒力橡塑，区人社局工作人员认真听取企业对于工伤申报方面的合理化建议，帮助企业规避用工风险、开展工伤预防、讲解新修订的《工伤保险条例》，并结合员工比较关心的社保补缴问题开展调研，鼓励企业建立与员工对话的协商机制，从源头减少劳动争议对企业正常生产的干扰，降低企业隐性成本。

在赛科化工，区人社局工作人员结合近期实施的惠民、惠企政策新规，了解企业用工方面的实际情况，并逐环节、逐条项的帮助企业厘清可能遇到的难题；针对企业反映的超龄劳动者如何单独参加工伤保险等问题，工作人员详细记录，明确将该问题作为后续上门志愿服务、政策解答的重点，及时做好对上汇报、对下反馈的“上传下达”工作。结合案例，讨论企业各项规章制度如何与新出台的政策新规对接，帮助企业规避风险，助力企业集中精力抓经营、谋发展。

下一步，鹤壁市鹤山区人社局将持续深化“送政策、解难题、优服务”行动，常态化开展送法入企志愿服务，深入企业一线倾听诉求、精准纾困，推动各项惠企便民政策落地生根。同时，不断健全和谐劳动关系建设体系，持续推进劳动矛盾源头预防、前端化解，引导企业完善劳动争议协商机制，以优质高效的人社服务，为辖区企业高质量发展保驾护航。